2021年12月16日下午，省委人才工作会议召开，省委书记郑栅洁发出奋力开创新时代人才强省新局面、为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献安徽力量的动员令，向四海英才发出安徽邀请、亮出安徽诚意，为全省新时代人才工作指明了前进方向，提供了重要遵循。
连日来，全市各级组工干部、专家人才等通过多种形式，广泛学习会议精神。大家纷纷表示，将深入学习贯彻省委人才工作会议精神，坚持人才引领发展的战略地位，强化竞争意识，锚定奋进目标，搭平台、优环境，不断厚植现代化美好安庆建设的人才资源竞争优势。
为新时代人才强省贡献安庆力量
人才是发展的战略资源，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势，这已成为全市的共识。各级组织部门强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全力以赴抓人才工作。
“我们所处的时代，是一个呼唤人才也造就人才的伟大时代;我们推进的事业，是一项渴求人才也成就人才的伟大事业。安庆市始终将培育战略‘帅才’、产业‘英才’、青年‘俊才’、制造‘匠才’放在首要位置，全面推进人才工作创新载体建设，当好‘后勤部长’，涵养‘近悦远来’养人生态，为新时代人才强省建设贡献安庆力量。”市委常委、组织部部长李明月说。
组织部门在人才工作中肩负牵头抓总的作用。“我一定把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，根植贯穿其中的新时代人才工作理念，着力提升人才强县战略质效。立足实际，推进人才链、产业链、创新链深度融合，以更高标准、更大力度、更实举措确保省委决策部署落地生根、落实见效。”太湖县委常委、组织部部长阮波表示。
功以才成，业由才广。尊才、重才、爱才的浓厚氛围，也给在安庆建功立业的人才们鼓足干劲。
安徽公界山农业科技有限公司董事长蒋贻海是山东省泰山产业领军人才、青岛市专业技术拔尖人才，2020年返乡创业。“深受鼓舞，催人奋进。公司自成立以来，在良好的政治生态和高效的创业环境下得以健康发展，今后我将不断提升人才团队水平，带领团队革新创造，竭尽所能回报家乡、建设家乡，为家乡的经济社会发展贡献一份力量。”
“我将充分利用省、市育才引才政策优势，积极创造条件，培养一批高水平的技术人才和管理人才。继续坚持产学研用相结合，适时引进技术，整合优质研发机构，逐步摆脱对进口高性能覆铜板的依赖，为安庆区域经济发展和转型升级提供有力支撑。”安徽省高层次科技人才团队带头人、安徽鸿海新材料股份有限公司董事长苏晓渭表示。
建机制搭平台激发人才活力
科学发展以人为本，人才发展以用为本。打造人才强市、创新高地，必须敢破敢立、破立并举，纵深推进人才发展体制机制改革。
当前，宿松县正加速打造省际毗邻地区产业合作示范区，人才支撑高质量发展的需要尤为迫切。“我们实施‘松兹英才计划’，围绕县域经济社会发展需要引进一批急需紧缺人才，大力引进创新创业团队。要搭建育才用才‘大舞台’，与省内高校合作定向培养‘匠才’、‘田秀才’等实用人才。”宿松县委常委、组织部部长鲁长江说。
今年来，我市高起点推动体制机制改革，建立“安庆人才管家”网站，为人才提供优质便捷服务;建设涵盖政界、商界、学界、艺届、侨界等各类安庆籍在外人才大数据中心，目前已收集安庆籍在外人才信息20万余条，为我市建设人才管家网站平台打下坚实基础;组建市场化运营的安庆人才发展集团，打造安庆市人才工作“总服务商”;授牌安庆市首家人才工作站，重点聚焦海外人才，不断扩大安庆在海外的“朋友圈”“人才圈”。
“我们将以省委人才工作会议精神为指引，分类施策，高效高质推进人才工作。搭建合作平台，借助高校、研究院、骨干企业等人才培育平台以及‘产学研用孵’等各类创新平台，引进高层次专业人才。打通人才工作信息化壁垒，建设人才服务中心，逐步实现园区内各类人才的统一管理、统一服务。”安庆市高新区党群工作部部长程巍说。
市委组织部人才办工作人员黄佳利2021年11月份在深圳市人才集团跟班学习一个月，让她对招才引智工作有了更多的感悟。“我市要招才引智，必须以项目为载体。对人才来说，项目就是舞台，项目就是事业。没有好的项目，人才就引不来;没有好的人才，项目也建不好。注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，力争引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业，实现产业发展与人才集聚的良性互动和互促共赢。”黄佳利说。
创优环境打造近悦远来的一流生态
水积而鱼聚，木茂而鸟集。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。
“人才，是城市经济社会可持续发展的动力。我认为要从基础教育上培‘育’人才，从发展前景上‘引’入人才，从工资待遇上‘留’住人才，从平台搭建上‘用’好人才，以结果为导向‘评’价人才，同时要营造符合人才成长的环境，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。”安庆经开区菱北办事处党委委员、组织委员吴泽青说。
2021年来，我市实施人才安居工程，新落实100套市级人才公寓房源，实施“宜城优才卡”制度，提供子女入学、医疗保健、景区游览、观影听戏等10类18项服务，219名人才实现“一卡在手、‘码’上使用、马上服务”。今年还将建立、完善大学生就业创业支持政策和服务体系，留住、用好高校毕业生后备军人才。加快推进人才平台和人才载体建设，谋划实施“宜城雁归英才计划”，开展人才储备行动。
怀宁县委常委、组织部部长祝鹤鸣表示，怀宁县将在精心打造“怀才必遇”人才品牌，系统梳理科经信、发改、财政、卫健等领域的人才政策，提升覆盖面和精准性的同时，建设“一站式”人才服务平台，营造良好生态，推动人才公寓增量提质、教育资源扩容提质、医疗服务扩面提质，解决人才关切的后顾之忧，形成近悦远来的一流生态，让人才在怀宁创业安心、工作顺心、生活舒心。
“科技进步归根结底靠的是人才。‘十四五’期间环新集团计划引进和培养博士、高级工程师以上等高端技术人才，建立专职研发团队。但仅靠‘科技报国’的理想和情怀，是难以吸引和留住高科技人才从事基础科学研究的，必须为科技人才提供良好的科研环境和优渥的生活保障，用市场化的手段吸引更多优秀人才。”省第四批“特支计划”创新领军人才、环新集团技术中心主任王星表示。
搭建高能级平台载体，营造人才最优“生态圈”。相信，在不久的将来，越来越多的“千里马”驰骋在宜城大地，其时，各类人才创新创造活力充分迸发，各路高贤聪明才智竞相涌流。（全媒体记者 雷琳琳 通讯员 胡爱玲）